For pokker da....
Det er helt ude i hampen. Utroligt. Beskæmmende. Pinligt. Irriterende. Uacceptabelt.
Det er for dårligt. For pokker da…
Halvdelen af den danske befolkninge består af kvinder. Dygtige, kompentente, kvalificerede kvinder.
Men de er åbenbart ikke dygtige nok til, at medierne kan bruge dem som eksperter. Der må vi ty til mændene. Det ved man, hvad er.
Når jeg som kvinde taler med headhuntere om bestyrelsesposter, lyder et godt råd ofte - du skal være mere synlig. Skriv nogle kronikker, stil dig til rådighed med din faglighed og gerne også nogle holdninger.
Jeg er ikke den eneste, der har fået det råd.
Og der er masser af kvinder, der både kan og vil.
Men med mediernes totale blindhed, når det gælder kvinder som eksperter, så bliver det lidt en udfordring. Det der med synlighed.
For ikke at tale om rollemodeller. Og mangfoldighed i ledelser, råd og nævn. Og blandt professoraterne på universiteterne.
For ikke at nævne i medierne selv. I deres ledelser og bestyrelser. Og i den måde de ser verden på.
Kom nu. Udvid horisonten.
PS: magter ikke endnu en ørkesløs diskussion i presselogen om, hvem der gør det mindst ringe. Så spar os gerne for det.
Gør noget i stedet.
RING til en kvinde hver anden gang. Både hvis du er mediechef og bestyrelsesformand. Eller den der tildeler professorater eller sidder i ansættelsesudvalget for topledere.
Det er for dårligt. For pokker da…
Halvdelen af den danske befolkninge består af kvinder. Dygtige, kompentente, kvalificerede kvinder.
Men de er åbenbart ikke dygtige nok til, at medierne kan bruge dem som eksperter. Der må vi ty til mændene. Det ved man, hvad er.
Når jeg som kvinde taler med headhuntere om bestyrelsesposter, lyder et godt råd ofte - du skal være mere synlig. Skriv nogle kronikker, stil dig til rådighed med din faglighed og gerne også nogle holdninger.
Jeg er ikke den eneste, der har fået det råd.
Og der er masser af kvinder, der både kan og vil.
Men med mediernes totale blindhed, når det gælder kvinder som eksperter, så bliver det lidt en udfordring. Det der med synlighed.
For ikke at tale om rollemodeller. Og mangfoldighed i ledelser, råd og nævn. Og blandt professoraterne på universiteterne.
For ikke at nævne i medierne selv. I deres ledelser og bestyrelser. Og i den måde de ser verden på.
Kom nu. Udvid horisonten.
PS: magter ikke endnu en ørkesløs diskussion i presselogen om, hvem der gør det mindst ringe. Så spar os gerne for det.
Gør noget i stedet.
RING til en kvinde hver anden gang. Både hvis du er mediechef og bestyrelsesformand. Eller den der tildeler professorater eller sidder i ansættelsesudvalget for topledere.